Svi Odvjetnici Rusiji ovdje! Najveći pravni portal.


Prestanak radnog odnosa - ruski odvjetnici online


Međutim, oni koji šalju dobrovoljno nije zamijenio

Prestanak radnog odnosa je odlazak zaposlenika iz rada i isteka ugovora zaposlenika s poslodavcemRaskid može biti po volji zaposlenika, ili to može biti u rukama poslodavca, često u obliku otpuštanja (granatiranja) ili. Otkaz ili otkaz obično se smatra krivnjom radnika, a otpuštanja se obično radi poslovnih razloga (na primjer, pad poslovne aktivnosti ili recesija) izvan aktivnosti zaposlenika. Gađanje je globalno osuđeno u mnogim kulturama, i može smanjiti šanse za zapošljavanje pronaći novi posao, posebno ako su bili prekinuti s prethodnog radnog mjesta. Redovni ponekad ne spominjem o radu, od kojih su otpušteni, na njihovom izlasku odnosno, neobjašnjive praznine u zapošljavanju, kao i odbijanje ili nesposobnost da se obratite s prethodnim poslodavcima često smatra kao"crvene zastave". [] razrješenja, kada poslodavac želi obvezati zaposlenika otići, obično iz razloga što krivnjom zaposlenika. Najčešći govornog izraza za otpuštanja u SAD-u 'otpuštanje' ili 'dobiti konzervirane hrane', dok je u Velikoj Britaniji uvjetima 'otpustiti' ili 'otkaz' i koriste.

Manje težak oblik prisilnu prestanak često naziva otkaz (i otpremnina ili sigurnosne u britanskom engleskom).

Otpuštanja se obično nemaju izravan odnos do osobne učinkovitosti, ali umjesto toga, zbog ekonomskih ciklusa ili je potrebno na sebe, u sebe tvrtka izlazi iz poslovanja ili promjene u funkciji poslodavca (na primjer, za određenu vrstu robe ili usluga prestane nudi tvrtka, a time i radnih mjesta vezanih uz proizvod ili usluga više nije potrebno).

Jedan pogled otpuštanja je agresivan [željena ] u takvoj situaciji radnik otpušten, ali ne zamjenjuje kao što su rad isključeni.

U gospodarstvu, na temelju zapošljavanja, kao što su SAD, veliki dio radnika mogu biti otpušteni u nekom trenutku u njihovom životu, i često zbog razloga koje nisu povezane sa radom ili etike.

[uredi] prestanak radnog odnosa može također biti posljedica probni period na koji se radnik i poslodavac ostvarila sporazum o tome da poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika, ako je probni period nisu zadovoljni.

Često [uredi] smanjenje posljedica"smanjiti", 'pad snage' ili 'višak'. To tehnički nije klasificiran kao oslobađanje postove zaposlenika prestaje i ne, jer ni tvrtka želi smanjiti ili operacija ili inače nije dovoljno ekonomske stabilnosti, da spremi položaj. U nekim slučajevima zaposlenik može u konačnici biti ponuđena ponovno svoje stare pozicije svoje tvrtke, iako je do tog vremena oni su, možda, našli novi posao. Neke tvrtke pribjegavaju habanje (po volji), kao sredstvo za smanjenje radne snage. [] u okviru takvog plana, niti su radnici prisiljeni napustiti svoj posao. Osim toga, radnicima dati priliku podnijeti ostavku u zamjenu za fiksni iznos novca, često po nekoliko godina njihove plaće.

[] u 'slip' postao za prestanak radnog odnosa u cjelini

Takve planove održana je i federalna vlada SAD u okviru predsjednik Bill Clinton je u -ih godina [] i kompanija"Ford Motor"u. međutim, 'otpuštanje' može biti posebno ispitati i definirati na različite načine u člancima ugovora u slučaju rada.

Neki prekidaju nastaju kao rezultat međusobnog dogovora između poslodavca i zaposlenika.

Kada se to dogodi, to je ponekad sporno, ako je prekid bio doista obostrano. U mnogim od tih slučajeva, bilo je u početku želja poslodavca za zaposlenika da odstupi, ali poslodavac predlaže sporazum konsenzualni kako bi se ublažio snimanja (kao u prisilnom mirovini). Ali postoje i slučajevi kada je datum otpuštanja dogovoreno u radne počinje (kao u radnom ugovoru). Tvrtke koje žele za zaposlenika napustiti po svojoj volji, ali ne želite provesti plamena ili prisilne ostavke, može pogoršati uvjete rada radnika, nadajući se da će oni ostaviti 'dobrovoljno'. U radnik može biti premještena u drugi geografski položaj, određen neželjene pomak, daje premalo sati, ako je dio vremena, spustio u post (ili spustiti teško), ili je usmjeren na rad u uvjetima. Drugi oblici manipulacije mogu se koristiti, na primjer, nepravedno neprijateljski radnik, i kazniti ga ili ga za to što je namjerno zaboravljaju s drugim zaposlenicima. Često se takva taktika učiniti tako da se poslodavcu ne morate popuniti dokumente za otkaz jurisdikcije, ne u zapošljavanju. Osim toga, uz rijetke iznimke, zaposlenici koji dobrovoljno napuštaju, kao i obično, ne mogu dobiti nezaposlene. Slip se odnosi na američku praksu u odjelu ljudskih resursa, uključujući i obavijest iscjedak plaće zaposlenika omotnica obavijestiti radnika o njihovom razrješenju ili otkaz. Prema članku u New York Times-a, Urednici slučajne rječnik kuće sreo sam ovaj termin, barem, još. [] ovaj izraz se može pojaviti u vodvilj.

Kada Upravljanja Organizacija rezervacije (osnovana) će se izdati obavijest o ukidanju zakona, obavijest o razrješenju.

[] drugi mogući etimologije je u tome da mnoge aplikacije (uključujući završetak radova) izrađeni u obliku tri primjerka, svaki primjerak na drugu boju papira, od kojih je jedan, obično pink. [] mače Ajme crtani film mala Televillain Gospodin pasti kaže da ako je on poremećen tijekom čitanja pokažite skripte, on će biti prisiljen da on odbijen. ukazuje na to da on ne zna značenje 'slip', tako da je gospodin na njega: 'to znači. vi ćete biti otpušteni! '[uredi] u velikoj Britaniji i Irskoj, ekvivalent Pink slip-to u Belgiji ekvivalent zove C.

[] u zavisnosti od okolnosti, čovjek otkaz, možda, ne možemo se vratiti na posao istog naručitelja.

Ako je odluka o raskidu je radnik, želja poslodavca da zaposli često ovisi o odnosima radnika kod poslodavca, iznos obavijesti radnika prije polaska, i potrebe poslodavca. U nekim slučajevima, kada je zaposlenik ode u dobrim odnosima, on ona može biti dati visoki prioritet poslodavac ako u potrazi za najam. Zaposlenik, koji je bio otpušten od strane poslodavca, ne može imati pravo zaposliti za istim poslodavcem, iako u nekim slučajevima to se, uglavnom, odnose na kadrovska pitanja. Rada može prekinuti bez štete, onda zaposlenik može biti angažiran opet za isti posao u budućnosti. To je obično tako u slučaju otpuštanja. Naprotiv, zapošljavanje osoba može biti ukinuta pretpostavka, odnosno poslodavac neće zaposliti bivšeg radnika za isti rad u budućnosti. To može biti iz više razloga: nenadležnost, povreda, prekršaje (kao što su ili 'nula tolerancija povrede), prijestupa ili"stav"(ličnosti, sukobi s kolegama s posla ili šefovi). Prestanak oblika ('neuspješno'), obično uključuju skup zastavica, gdje je voditelj može odrediti ovisnosti"ili"bez predrasuda'. Na primjer, nastavnici u državnim školama u New Yorku, koji je otkaz stavljaju se u popis, imaju pravo na rad u školi, susjedstvu, gdje su pucali u roku od sedam godina od dana otpuštanja.

Ako je učitelj, koji je bio otpušten se primjenjuje za popunu slobodnih radnih mjesta, oni imaju prednost nad drugim kandidatima.