Ključne točke u procesu smanjenja osoblja — poslovni moskovskom vremenu



U trenutnoj ekonomskoj situaciji, očito je da je smanjenje troškova, uključujući i smanjenje broja zaposlenih, više je aktualnija nego ikada. Na prvi pogled, to je jednostavno-ukinuti položaj, otpustiti zaposlenika. Međutim, nije svaki poslodavac razumije kao formalni i složen postupak, ili koliko zahtjeve moraju biti ispunjeni kako bi izbjegli rizik zaposlenih je kasnije obnovljena zbog povrede. Počnimo od toga da poslodavac mora odrediti granice smanjenje koji zaposlenici moraju biti otpusten, drugim riječima, za određivanje strategije procesa u skladu s važećim zakonima. Pri planiranju strategije važno je zapamtiti da, osim općih uvjeta, primjenjuju se posebna pravila. U nekim sektorima je i industrija (tarifnih) sporazume koji mogu biti obvezujuće za zaposlenike. Industrija (tarifnih) sporazuma, primjenjuju se u industriji nafte i plina, građevinarstvo, rudarstvo, kemijska, petrokemijska, biotehnologije i hemijsko-farmaceutsku industriju, ulja i sl. Te industrija sporazum može utvrditi posebne kriterije za brojeve, zaštićenih kategorija, povećane obveze kada smjenu i tako dalje Primjenjivost tih ugovora mora biti pregledani pojedinačno u svakom pojedinom slučaju. Polazna točka za taj proces mora biti osim radnika s propisima za zaštitu od otpuštanja smanjiti države iz popisa potencijalnih otpuštanja radnika. Ova zaštićenim kategorijama radnika su: trudnice, žene se, imaju djecu u dobi do tri godine, samohrane majke s djecom u dobi od četrnaest godina (godina za djecu s invaliditetom), kao i drugih osoba, uključujući staratelje, dovode takve djece bez majke. Oni moraju biti uklonjeni s popisa možete odmah otkaz. Kako samo zaštićena radnika su identificirani, interni nalog može se izdati na smanjenje osoblja. Uz post će biti ukinuta, usvajanje osnovnih postupaka (alert zaposlenika, državnih organa i javnih organizacija), po nalogu mora odobriti novi raspored osoblja tvrtke. Mnoge kompanije čine pogrešku, kadrovskih s uvođenjem datuma izdavanja, da je nevjeran u formalnom smislu. Treba imati na umu da osoblje-smanjenje rezervacije dobro unaprijed zaposlenici i dalje rade u post prekinut do otkaza. Dakle, pozicije ne može biti ukinuta odmah unutarnju strukturu tvrtke.

Poslodavac je dužan obavijestiti tijelo za zapošljavanje i sindikat (ako tvrtka ima) dva mjeseca prije prestanka ugovori o radu s radnicima i tri mjeseca za masovna otpuštanja radnika. Osoblje također treba osigurati najmanje dva mjeseca obavijest o razrješenju smanjiti države pod oslikana. Ne zaboravite ponuditi radnicima slobodna radna mjesta u društvu. Zakon obavezuje poslodavce ponuditi kao poslovi, odgovarajuće kvalifikacije zaposlenika, tako i nižim pozicijama radnik je fizički u stanju obavljati. Važan trend u modernoj praksi je u tome što poslodavac mora nastaviti nuditi relevantne i novi poslovi u periodu obavijesti. Radi izbjegavanja mogućih sporova, bolje nude poslovi sve do dana otpuštanja, i zahtjev zaposlenih potvrditi odricanje odgovarajuće pozicije u pisanom obliku.

Dakle, datum otpuštanja instaliran

Sve organizacijske mjere su poduzete. Ostaje samo za razrješenje mora biti pravilno dokumentirati i radnik mora biti plaćen u sve duguje iznos. Na ovoj zadnjoj fazi, važno je ne zaboraviti sljedeće: -Na datum otkaza, potrebno je da izda nalog otpuštanje zaposlenika u skladu sa žlice. rada RF Kod napraviti odgovarajući zapis u radnu knjižicu i vratiti radnu knjižicu zaposleniku pod oslikana. -Puni se proračun bi trebao biti napravljen sa stručnjakom. Naime, isplate plaća za otpadno dana, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i drugih potraživanja iznose. Osim tih isplata na otkaz, radnici su otpušteni na osnovi smanjenja osoblje veličine moraju biti isplaćene otpremnine za jedan mjesec prosječna plaća na datum otkaza. Ako radnik ne nađe novi posao u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja iz tvrtke, Tvrtka mora platiti mu za nezaposlene, jednak njegove prosječne plaće. U iznimnim slučajevima, prosječni mjesečni prihod sprema za otpuštenih radnika do trećeg mjeseca od dana otpuštanja na adresu službe za zapošljavanje, ako je radnik zatražio je ovaj servis u roku od dva tjedna nakon otpuštanja i nije našao posao. Prosječne mjesečne plaće izračunava se u skladu s Odlukom Vlade ruske federacije.

prosinca

godine, broj O značajkama reda obračun prosječne plaće, na temelju zarade zaposlenika tijekom prethodnih mjeseci, i nije uvijek jednak osnovnom. U nekim tvrtkama, dodatne vikend naknade može biti donesena tijekom smanjenje osoblja. Dodatne pogodnosti mogu se predvidjeti u radne ugovore (opće vođe), kolektivni ugovor (obično u velikim poduzećima) ili stručna sporazum. U ovom članku nije dovoljno da opiše sve detalje i zamke susreli u praksi, tako da smo se osvrnuo i na temeljne probleme koje smo našli poslodavci često zaboravljaju. Smanjenje osoblja u Rusiji-to je složen postupak koji zahtijeva jasan plan i izravno uključeni vodstvo tvrtke, odvjetnici, HR-direktor i računovođa. Cijena na nepoštivanje procedure smanjenje države, bilo pravnih ili administrativnih grešaka tijekom postupka može biti visoka sud može vratiti zaposlenika i ili ispuniti novčane obveze na tvrtku za kršenje svojih prava